晚上加班没来,公司有权罚款吗?

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-17 03:18:33

晚上加班没来,公司有权罚款吗?

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。3.公司不得违反劳动法规定，延长员工的工作时间。4.在以下情形之一出现时，公司应按照法定标准支付员工加班工资。- 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。- 休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。- 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

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导读2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。3.公司不得违反劳动法规定，延长员工的工作时间。4.在以下情形之一出现时，公司应按照法定标准支付员工加班工资。- 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。- 休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。- 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

1. 如果员工晚上加班并未签订任何相关协议，公司无权对其进行罚款。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。
3. 公司不得违反劳动法规定，延长员工的工作时间。
4. 在以下情形之一出现时，公司应按照法定标准支付员工加班工资：
- 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
- 休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
- 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

晚上加班没来,公司有权罚款吗?

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。3.公司不得违反劳动法规定，延长员工的工作时间。4.在以下情形之一出现时，公司应按照法定标准支付员工加班工资。- 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。- 休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。- 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

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