劳动合同到期时，劳动者离职无需提前申请，劳动关系会在合同到期日自然终止。这符合《劳动合同法》第四十四条的规定，其中明确指出，劳动合同期满是劳动合同终止的一种常见情形。
需要注意的是，虽然在劳动合同到期时离职无需提前申请，但这并不意味着劳动者可以随意终止劳动关系。劳动者应当遵守合同中的相关条款，尤其是在涉及保密协议或竞业限制的情况下，避免因不当离职而承担相应的法律责任。
此外，如果劳动者希望提前终止劳动合同，无论是因个人原因还是其他原因，都应当按照法定程序提前通知用人单位。提前通知不仅体现了对用人单位的尊重，也能够为双方提供合理的过渡时间，避免不必要的纠纷。
提前通知的具体天数在不同情况下可能会有所不同，一般情况下，劳动者应提前30天书面通知用人单位。这是出于对双方利益的保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调配和工作安排，同时也为劳动者提供了合理的准备时间。
尽管《劳动合同法》没有强制要求劳动者在合同到期时必须提前30天通知用人单位，但在实际操作中，提前通知仍然是最佳实践。这不仅有助于维护良好的劳资关系，还能减少因突然离职可能带来的负面影响。详情
