加班不涨工资，迟到却要扣钱，这种做法显然是不合理的。劳动者在规定工作时间之外提供额外的劳动力，理应得到相应的报酬。加班费的支付是对劳动者额外劳动的补偿，同时也是对用人单位的一种制约，防止其随意延长工作时间，保障劳动者的合法权益。与加班费相对，迟到扣工资的规定在某种程度上是合理的，但它必须基于用人单位的规章制度，并且要合法合理。
1. 加班不涨工资的合理性分析：根据《劳动法》，劳动者在法定标准工作时间之外延长工作时间应当获得不低于工资150%的报酬；在休息日工作且无法安排补休的，应获得不低于工资200%的报酬；在法定休假日工作的，应获得不低于工资300%的报酬。这些规定体现了对劳动者休息时间的尊重和保护，以及对用人单位的约束。
2. 加班费的计算方法：法定标准工作时间之外的加班工作，劳动者应获得相应的加班费。这一规定旨在限制用人单位滥用加班制度，确保劳动者的利益。
3. 迟到扣钱的合理性：迟到扣钱通常被视为一种合理的管理措施，但它应当明确规定在用人单位的规章制度中，并且要保证其合理性和合法性。
总之，加班不涨工资而迟到要扣钱的做法是不合理的。用人单位在制定相关规章制度时，应遵循《劳动法》的规定，确保劳动者的权益得到保护，同时也要合理管理员工的工作时间。
