1. 当事人对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，并有权在诉讼过程中变更诉讼请求。
2. 变更诉讼请求的情形分为两种：一种是质的变更，例如将经济补偿金变更为经济赔偿金；另一种是量的变更，常见的是请求金额的增减。
3. 质的变更需要法院充分释明，因为这种变更相当于放弃了原有的请求并新增了新的请求。如果当事人坚持变更，法院将按照新的诉讼请求处理，并检查是否符合不可分性的要求。
4. 量的变更通常不会被视为对仲裁结果的规避，也不会对对方当事人造成诉讼突袭。因此，这种变更通常被允许，即便作为新增诉讼请求处理，也符合不可分性的要求。
5. 较为有争议的是请求期间的变更，例如劳动关系的存续期间或支付工资的期间。这类变更可能影响共同诉讼中其他当事人的权利和义务。
6. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条，如果诉讼标的相同或属于同一种类，且法院认为可以合并审理，并经当事人同意，可以进行共同诉讼。在共同诉讼中，一方当事人的诉讼行为，如果得到其他共同诉讼人的承认，对其他共同诉讼人发生效力。如果没有共同权利义务，一方的诉讼行为不对其他共同诉讼人产生效力。
