在劳动争议中，当事人通常希望迅速解决纠纷，因此劳动仲裁成为了一种常见的选择。关于在劳动仲裁过程中是否可以变更主张的问题，以下是详细的解答，以供参考。
一、劳动仲裁中变更主张的可能性
1. 在劳动仲裁开庭前，当事人是可以变更仲裁请求的。
2. 然而，一旦劳动仲裁开庭，当事人就不再允许变更仲裁请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人可以在申请劳动争议仲裁后自行和解，并且如果达成和解协议，可以撤回仲裁申请。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条明确规定，如果劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。
二、劳动仲裁程序的步骤
1. 当事人申请
- 当事人提出申请是劳动争议仲裁委员会处理案件的先决条件和必经程序。
- 申请人需向仲裁委员会提交书面申请，其中应包括申请人的个人信息、被申请人的信息、具体的申请请求和事实根据等。
2. 审查受理
- 仲裁委员会办事机构在接到仲裁申请书后，会审查申请是否符合受理条件，包括申请人的直接利害关系、争议类型、受理范围、管辖以及申请材料的完整性和时效性等。
- 如果申请被受理，仲裁委员会会通知申请人；如果不予受理，需书面说明理由。
3. 仲裁前的准备
- 组成仲裁庭，确保仲裁员具备适当资质。
- 做出回避决定，确保仲裁过程的公正性。
- 调查取证，收集必要的证据材料。
- 拟定仲裁方案，为审理做准备。
4. 仲裁审理
- 通知当事人开庭日期和地点，确保程序的透明度。
- 先行调解，寻求双方共识，如果调解不成，则进行裁决。
- 开庭裁决，按照既定程序进行审理，并制作裁决书。
5. 仲裁期限
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。
- 如案情复杂需延期，需经批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
以上是关于劳动仲裁中变更主张的相关规定和劳动仲裁程序的步骤，希望对您有所帮助。如果您需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师。
