当雇主出现工资拖欠问题时，员工应首先与公司进行沟通协调，若未能达成共识，可依法采取以下措施解决：
(1) 向所在地劳动保障监察机构举报投诉；
(2) 向当地劳动争议仲裁委提出申诉，需注意的是，须在争议发生之日起一年内提交书面申请；
以及(3) 寻求司法救济，包含以下三种情形：
对于劳动争议案件，如有一方对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；
仲裁结果双方均认同，但用人单位不予履行时，劳动者有权申请法院强制执行；
对于劳务欠款等问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
【法律依据】
《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
