如用人单位违法解聘处于孕期、产期和哺乳期的女性员工，应依法支付双倍经济补偿金的赔偿金；
经济补偿的基准以员工在该企业服务年限为依据，每满一年则支付相当于一个月工资的金额。
而所谓的月工资，即为劳动合同解除或终止前12个月内员工的平均收入。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
