因矿工自动离职的老板可以不发工资吗?

依据《劳动合同法》规定，职工连续旷工天数累计达到法定标准，即可被认定为严重违纪；然而，此举并不等同于雇主有权免除支付工资义务。工资系员工提供劳动后的应有回报。员工即使存在旷工行为，其已付出的劳动亦应得到相应补偿。在此基础上，雇主可以依照企业规章制度对旷工行为作出惩戒，例如抵消部分薪资，但需确保扣除比例适当且有理可依。若雇主执意扣减员工过多工资或者方式不当，员工可向劳动监督机构提出申诉并采取法律手段保护自身权益。当然，员工在任职期间应当严格遵守用人单位的各项规章制度，对于旷工处理结果存疑时，应选择合法途径解决问题。

依据《劳动合同法》规定，职工连续旷工天数累计达到法定标准，即可被认定为严重违纪；然而，此举并不等同于雇主有权免除支付工资义务。工资系员工提供劳动后的应有回报。员工即使存在旷工行为，其已付出的劳动亦应得到相应补偿。在此基础上，雇主可以依照企业规章制度对旷工行为作出惩戒，例如抵消部分薪资，但需确保扣除比例适当且有理可依。若雇主执意扣减员工过多工资或者方式不当，员工可向劳动监督机构提出申诉并采取法律手段保护自身权益。当然，员工在任职期间应当严格遵守用人单位的各项规章制度，对于旷工处理结果存疑时，应选择合法途径解决问题。