在入职之际仅签订试用期协议是否合适？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-17 10:27:12
在入职之际仅签订试用期协议是否合适？
根据《劳动法》第十六条第（二）项明确指出。“企业与劳动者之间应依法订立劳动合同。以及《劳动法》第二十一条所规定的内容为。“在劳动合同中，双方可以协商约定相应期限的试用期，但最长不得超过六个月。由此可以推断出，当劳动者与用人单位确立劳动关系时，必须按照法律规定签订正式的劳动合同。
导读根据《劳动法》第十六条第（二）项明确指出。“企业与劳动者之间应依法订立劳动合同。以及《劳动法》第二十一条所规定的内容为。“在劳动合同中，双方可以协商约定相应期限的试用期，但最长不得超过六个月。由此可以推断出，当劳动者与用人单位确立劳动关系时，必须按照法律规定签订正式的劳动合同。
仅签署试用合同的行为违反了我国《劳动法》的相关规定。
根据《劳动法》第十六条第（二）项明确指出：
“企业与劳动者之间应依法订立劳动合同。
以及《劳动法》第二十一条所规定的内容为：
“在劳动合同中，双方可以协商约定相应期限的试用期，但最长不得超过六个月。
由此可以推断出，当劳动者与用人单位确立劳动关系时，必须按照法律规定签订正式的劳动合同。
在入职之际仅签订试用期协议是否合适？
根据《劳动法》第十六条第（二）项明确指出。“企业与劳动者之间应依法订立劳动合同。以及《劳动法》第二十一条所规定的内容为。“在劳动合同中，双方可以协商约定相应期限的试用期，但最长不得超过六个月。由此可以推断出，当劳动者与用人单位确立劳动关系时，必须按照法律规定签订正式的劳动合同。
