公司明确说明培训没工资算违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-17 10:33:44
公司明确说明培训没工资算违法吗
该种行为通常涉及违规。依据我国相关劳动法律条文，员工接受公司培训期应被视作正常工作日，并依法获得薪酬。培训旨在提升员工技能，使之更好地为企业效力，故亦属工作范畴。若公司明确告知培训期间无薪资，则侵犯了员工获取劳动报酬的基本权益。建议您首先尝试与公司进行沟通，争取合理的薪酬补偿。若协商未果，可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障个人权益。在此过程中，务必妥善保管与培训及薪酬有关的证据，例如培训通知、工作记录等。
导读该种行为通常涉及违规。依据我国相关劳动法律条文，员工接受公司培训期应被视作正常工作日，并依法获得薪酬。培训旨在提升员工技能，使之更好地为企业效力，故亦属工作范畴。若公司明确告知培训期间无薪资，则侵犯了员工获取劳动报酬的基本权益。建议您首先尝试与公司进行沟通，争取合理的薪酬补偿。若协商未果，可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障个人权益。在此过程中，务必妥善保管与培训及薪酬有关的证据，例如培训通知、工作记录等。
该种行为通常涉及违规。依据我国相关劳动法律条文，员工接受公司培训期应被视作正常工作日，并依法获得薪酬。培训旨在提升员工技能，使之更好地为企业效力，故亦属工作范畴。若公司明确告知培训期间无薪资，则侵犯了员工获取劳动报酬的基本权益。建议您首先尝试与公司进行沟通，争取合理的薪酬补偿。若协商未果，可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障个人权益。在此过程中，务必妥善保管与培训及薪酬有关的证据，例如培训通知、工作记录等。
公司明确说明培训没工资算违法吗
该种行为通常涉及违规。依据我国相关劳动法律条文，员工接受公司培训期应被视作正常工作日，并依法获得薪酬。培训旨在提升员工技能，使之更好地为企业效力，故亦属工作范畴。若公司明确告知培训期间无薪资，则侵犯了员工获取劳动报酬的基本权益。建议您首先尝试与公司进行沟通，争取合理的薪酬补偿。若协商未果，可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障个人权益。在此过程中，务必妥善保管与培训及薪酬有关的证据，例如培训通知、工作记录等。
