关于劳动纠纷中的经济补偿金问题：
依照相关法律法规，单位需以劳动者在其本单位所服务年限为基础，每工作一年支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。
若劳动者实际服务期限超过六个月但未达一整年，则视为一年；
如未超过六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
