公司放假一月不发薪是否合法？

公司假期长达一个月且未发放工资是违法行为。
根据相关法律法规，企业若因非员工因素导致停工或停产后的下一个工资支付周期内，必须按照劳动合同约定的标准支付工人薪资；
超过该周期，仍需保证并支付劳动者的报酬不低于所在地的最低工资水平，若员工未能提供正常工作，则须参照国家相关规定处理。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。