1. 月工资计算公式：月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
2. 小时工资计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 8小时。
3. 月计薪天数计算：通常为365天减去法定节假日（104天）后，再除以12个月，得出月计薪天数约为21.75天。
4. 工资构成：包括基础工资、岗位或技能工资、效益工资、浮动工资以及年终奖等。
5. 法律规定：《工资支付暂行规定》第四条规定了工资支付的六个主要方面，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及在特殊情况下的支付办法。
6. 货币支付：根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
7. 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于周薪、日薪或小时薪制度，可按周、日、小时支付。
