员工的辞退问题，关键在于用人单位的规章制度以及是否符合法律规定。通常情况下，劳动者因违反公司规定而收到书面警告，若警告次数未达到法定辞退标准，用人单位不得随意解除劳动合同。
1. 关于员工被警告两次是否可辞退的问题，司法实践中，若劳动者累计收到三次书面警告，用人单位依据严重违反规章制度而解除劳动合同，通常会得到法律的支持。
2. 预告性辞退是指企业在合法条件下，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式进行辞退，常见情形包括：劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；劳动者因工作能力不足，经过培训或岗位调整仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能达成协议。
3. 过失性辞退是指企业在劳动者有过错时，无需提前通知即可辞退，如试用期间不符合录用条件、严重违反纪律或规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等。
4. 用人单位合法辞退员工应遵守的原则包括：不得因性别、参与罢工、工会活动等原因进行歧视性辞退；解雇必须有可证明的严重事实为依据，不能仅凭个人印象或主观判断；应根据事件的后果和影响进行具体分析，确保解雇是唯一可行的解决方案。对于因个人原因导致的解雇，无需证明员工过错，但无故缺勤、疏忽大意和工作失误应谨慎处理。
5. 如果企业能证明员工犯有重大过失（如偷窃、贪污等），则可根据情节严重程度免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和混乱的员工，雇主在特定情况下可不预先通知解雇，无需支付解雇赔偿。
6. 合法辞退与违法辞退的法律责任不同，违法辞退需承担更重的法律责任。即使属于合法辞退，若符合法律规定的情形，用人单位也可能需要对被辞退员工进行补偿。
总之，员工在两年内收到两次严重警告，是否能达到辞退程度，需参照公司规章制度及其是否经过法定程序制定。通常情况下，这样的警告次数并不足以构成辞退。如果用人单位违法辞退员工，将需要承担相应的法律后果。
