老员工已签严重书面警告两次,公司以此为理由解除劳动合同？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-18 11:32:36
老员工已签严重书面警告两次,公司以此为理由解除劳动合同？
1.首先要查阅公司的管理制度，如果公司的管理制度中明确规定了员工的行为准则和相应的纪律处分措施，并且这些规定已经通过民主程序审核，并且告知了所有员工，那么公司依据这些规定处理员工是有效的。
导读1.首先要查阅公司的管理制度，如果公司的管理制度中明确规定了员工的行为准则和相应的纪律处分措施，并且这些规定已经通过民主程序审核，并且告知了所有员工，那么公司依据这些规定处理员工是有效的。
1. 首先要查阅公司的管理制度，如果公司的管理制度中明确规定了员工的行为准则和相应的纪律处分措施，并且这些规定已经通过民主程序审核，并且告知了所有员工，那么公司依据这些规定处理员工是有效的。
老员工已签严重书面警告两次,公司以此为理由解除劳动合同？
1.首先要查阅公司的管理制度，如果公司的管理制度中明确规定了员工的行为准则和相应的纪律处分措施，并且这些规定已经通过民主程序审核，并且告知了所有员工，那么公司依据这些规定处理员工是有效的。
