1. 如果你在公司被书面警告三次后遭到辞退，并且这种情况符合你所在公司的规章制度中的辞退条款，那么根据中国法律，公司可能不需要为你提供赔偿。
2. 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同而无需向劳动者支付赔偿。这些情况包括：
- 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者在用人单位提出改正后拒不改正；
- 劳动合同因法律规定的无效情形而无效；
- 劳动者被追究刑事责任。
3. 然而，即使在这些情况下，如果用人单位依照法律规定解除劳动合同，他们通常仍需向劳动者支付经济补偿，除非劳动者自己提出解除劳动合同或者双方协商一致解除。
4. 需要注意的是，用人单位在解除劳动合同之前，必须确保遵循了法律程序，并且有充分的证据支持他们的决定。此外，劳动者在被辞退前有权要求解释辞退原因，并对辞退决定提出异议。
5. 如果你认为自己被不公正地辞退，你有权依法维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民提起诉讼。
