1. 首先，需要核实你外出办事是否为公司安排的公事。
2. 如果是因私事未经批准擅自外出，你可能已经违反了公司规章制度。
3. 根据你提供的信息，如果员工连续旷工超过15天，公司有权依据相关规定解除劳动合同，并且可能不支付工资。
4. 你提到下月发放上个月的工资，但如果你因旷工导致工作进度受影响，公司仍有责任支付你应得的工资，除非有其他相关规定。
5. 虽然你认为公司不应扣除你的工资，但不同地区的劳动法规和公司政策可能有所不同。
6. 你提到你们公司的管理体系和薪酬制度与你们相似，作为企业管理者，通常会遵守上级文件和法规来处理员工问题。
7. 如果你的领导因你的行为感到愤怒，或者觉得处理此事过于麻烦，可能会选择不发放工资。
8. 建议你与领导进行沟通协商，寻求和平解决问题的方法。
9. 在这种情况下，如果员工坚持维权，可能会面临一定的困难，且成本可能远大于应得的工资。
10. 因此，在采取进一步行动之前，建议你仔细考虑可能的后果，并寻求专业意见。
