员工在未经允许的情况下，于工作时间外出处理个人事务时受伤，通常情况下不会被认定为工伤。即便员工外出是为了处理工作相关事务，若未经单位领导同意，其外出行为亦不符合工伤的认定条件。只有当员工因工外出，且该外出行为得到了单位的知情与批准，且是为了执行工作任务时受伤，才能被认定为工伤。
1. 不经批准上班期间外出受伤是否构成工伤？
通常情况下，未经批准的工作时间外出受伤不会被认定为工伤。《工伤保险条例》规定了构成工伤的七种情形，其中包括因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害、患职业病等，但并未涵盖未经批准的外出受伤。
2. 视同工伤的情形
在特定情况下，即使不符合工伤的一般定义，某些事件也被视同工伤，例如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内死亡、在抢险救灾等活动中受伤，以及原军人因战或因公致残后到用人单位旧伤复发等。
3. 不构成工伤或视同工伤的情形
即使符合上述工伤或视同工伤的情形，若存在以下情况，也不会被认定为工伤或视同工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
4. 员工外出的后果
若员工外出被视为脱离工作岗位，如处理个人私事，即便受伤，用人单位可能会根据情况采取纪律处分，甚至解除劳动合同。
