劳动者在公司工作满一年后仍未签订正规劳动合同时离职，有权获得双倍工资赔偿。
企业自用工之日起超出1个月而不足1年未与个人签署书面合同者，需向劳作者每月支付两倍薪酬。
若企业违反相关法律法规，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应从应签订之日起，每月向劳作者支付两倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
