工资发放的时间通常是上个月的考勤记录为基础。因此，即使20号发放的是当月的工资，但其依据的是上个月的考勤数据。这在许多公司是标准做法，确保工资与员工的实际工作表现匹配。工资发放时间点一般是固定的，比如每月20号，即使这个月的工作还没完全结束。
具体来说，工资和考勤之间存在着直接的联系。每月的工资是根据员工上个月的工作情况来决定的，包括工作时间、出勤情况、绩效等。因此，即便在20号发放工资的时候，这个月的工作还未完全结束，但工资发放所依据的数据依然来源于上个月的考勤记录。这种做法有助于确保工资发放的公平性和准确性。
此外，公司通常会在工资发放日提前通知员工，以便他们了解自己的工资情况。对于员工来说，重要的是了解自己的考勤记录，并确保其准确无误。如果有任何疑问，可以及时与人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。
总的来说，工资发放的时间点通常是固定的，而其依据的数据来源于上个月的考勤记录。这不仅有助于保持工资发放的透明度和公平性，还能确保员工的工作表现得到合理的评价。如果有任何疑问，建议及时与公司的人力资源部门进行沟通，以获得更详细的信息。
