我在工作中不幸受伤，被认定为工伤九级伤残，保险公司已赔付了5.3万元。如果我现在决定与公司解除劳务合同，公司应当如何处理？
如果我没有参加工伤医疗保险，按照相关法规，用人单位应当按照工伤赔偿标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的具体金额将根据当地规定和我的具体情况来确定。
但如果我参加了工伤医疗保险，那么保险公司已经支付的5.3万元将作为工伤赔偿的一部分。在这种情况下，用人单位需要按照工伤赔偿标准支付剩余的部分。
在解除劳务合同的过程中，公司应当确保我的权益得到充分保障。除了支付相应的赔偿金，公司还应当协助我办理相关手续，如工伤认定、医疗报销等。
此外，解除劳务合同时，公司还应当提供必要的帮助，如出具解除合同证明，协助我办理失业保险等。
总之，在解除劳务合同的过程中，公司应当依法履行其职责，确保我能够获得应有的赔偿和帮助。
