员工若参与制造或销售假药，即便只是工作半年，也可能面临法律的严厉制裁。根据现行法律，这类行为的处罚通常包括对直接参与者的短期监禁，具体刑期一般在一年以下。而对于组织者或主要责任人，如老板，刑期则可能远超一年，达到三年甚至更长。
假药案件中，员工的责任往往取决于其具体角色和行为。如果员工仅仅是按照指示完成工作，并未主动参与策划或明知故犯，可能面临的刑期相对较轻。然而，若员工在生产过程中知情甚至参与，那么其法律责任会相应加重。
法律对于此类案件的处理原则是严厉打击犯罪行为，保护公众健康。因此，无论是生产者还是销售人员，一旦涉案，都可能面临法律的严惩。
在司法实践中，法官会综合考虑案件的具体情节、员工的主观过错程度以及其在犯罪中的作用等因素，来确定最终的刑罚。对于员工而言，即便只工作了半年，如果其行为触及法律红线，仍然可能面临法律的严惩。
此外，假药案件的处理还涉及到对受害者权益的保护，以及对整个社会健康环境的维护。因此，无论涉案人员的职位高低，只要其行为构成犯罪，都将受到法律的公正裁决。
总之，对于员工而言，即便是在不知情的情况下参与了假药的生产或销售，也应当认识到法律风险，并尽可能避免此类违法行为。
在当前的法律框架下，假药案件中的员工如果参与时间较长，即使仅为半年，也可能面临法律的严惩。因此，员工应当增强法律意识，严格遵守法律法规，避免涉足此类高风险行为。
