试用期不交社保

根据《劳动法》第21条规定，以及劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见的相关规定中，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系之后，用于双方之间相互了解、相互考察的期限。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此在试用期期间所有的行为都是要遵从国家的法律法规的。社保是国家为了员工的生活以及医疗保障所做的强制性保障，以此来保护员工的基本权益。这里所说的强制性，指的是法律法规对于用人单位以及员工的权利义务都是有规定的，是不能由劳动关系双方自由协商的，即使双方之间存在书面。

根据《劳动法》第21条规定，以及劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见的相关规定中，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系之后，用于双方之间相互了解、相互考察的期限。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此在试用期期间所有的行为都是要遵从国家的法律法规的。社保是国家为了员工的生活以及医疗保障所做的强制性保障，以此来保护员工的基本权益。这里所说的强制性，指的是法律法规对于用人单位以及员工的权利义务都是有规定的，是不能由劳动关系双方自由协商的，即使双方之间存在书面。