小米的人才争夺方式是否可以在国内企业大面积复制?为什么?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-19 13:12:21
小米的人才争夺方式是否可以在国内企业大面积复制?为什么?
1、小米对人才的招聘是正向的，对人才给予足够的信任，对招聘人才投入足够的精力，可以使得团队的工作氛围和工作热情逐日提高。2、对候选人的了解比较准确，真实可靠而且客观准确。3、招募成本很低，同时还提高了员工的满意度。4、流动性低，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力，这样的工作和努力超出了薪酬和福利以及绩效的控制范围，所以小米的人才争夺方式可以在国内企业大面积复制。
导读1、小米对人才的招聘是正向的，对人才给予足够的信任，对招聘人才投入足够的精力，可以使得团队的工作氛围和工作热情逐日提高。2、对候选人的了解比较准确，真实可靠而且客观准确。3、招募成本很低，同时还提高了员工的满意度。4、流动性低，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力，这样的工作和努力超出了薪酬和福利以及绩效的控制范围，所以小米的人才争夺方式可以在国内企业大面积复制。
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1、小米对人才的招聘是正向的，对人才给予足够的信任，对招聘人才投入足够的精力，可以使得团队的工作氛围和工作热情逐日提高。
2、对候选人的了解比较准确，真实可靠而且客观准确。
3、招募成本很低，同时还提高了员工的满意度。
4、流动性低，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力，这样的工作和努力超出了薪酬和福利以及绩效的控制范围，所以小米的人才争夺方式可以在国内企业大面积复制。
小米的人才争夺方式是否可以在国内企业大面积复制?为什么?
1、小米对人才的招聘是正向的，对人才给予足够的信任，对招聘人才投入足够的精力，可以使得团队的工作氛围和工作热情逐日提高。2、对候选人的了解比较准确，真实可靠而且客观准确。3、招募成本很低，同时还提高了员工的满意度。4、流动性低，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力，这样的工作和努力超出了薪酬和福利以及绩效的控制范围，所以小米的人才争夺方式可以在国内企业大面积复制。
