文化匹配、团队协作能力、潜力和学习能力、个人特质和价值观。
1、文化匹配：有的公司更看重求职者与公司文化的契合度，更倾向于雇佣那些与公司价值观、工作方式和团队配合得好的人，即使简历中的技能或经验不是最好的，但这个人与团队更好地融合，对于公司来说也是非常宝贵的资产。
2、团队协作能力：一些公司更注重候选人的团队合作和沟通能力，一个候选人在简历上缺乏某些技能或经验，但能够与团队有效合作、分享知识、协调工作，那么这个人能够带给公司更好的团队效能。
3、潜力和学习能力：有的公司更注重候选人的潜力和学习能力，而不仅仅是拥有的技能和经验，这些公司认为技能可以通过培训和学习来获得，而潜力和学习能力是更难以培养的品质，更愿意雇佣那些表现出对学习和成长的渴望和能力的候选人。
4、个人特质和价值观：有的公司更注重候选人的个人特质和价值观，更关注候选人具有积极的态度、高度的职业道德和团队合作精神，这些品质对于公司来说更重要，认为这种个人特质是一个人的长期成功和发展所必需的。
