人才招聘和选拔，培训和发展，绩效管理，员工关怀和激励，组织发展和变革管理。
1、人才招聘和选拔：HR负责组织广告、筛选简历、安排面试和选拔最适合的人才来支持游戏部门的发展，需要与游戏部门的领导合作，了解需求，在人才招聘方面提供专业意见。
2、培训和发展：HR可以拟定培训计划，确保游戏部门的员工持续学习和发展，提高技能和专业知识，可以组织内部培训，也可以与外部培训提供商合作，提供更好的培训和发展机会。
3、绩效管理：游戏部门的高效运作需要一个科学的绩效管理系统，HR可以帮助制定和推行绩效管理政策，支持游戏部门的领导进行绩效评估和奖励措施。
4、员工关怀和激励：HR可以与游戏部门的领导合作，提供员工关怀和激励计划，可以制定福利计划、举办员工活动以及创建员工认可和激励机制，以增强员工的归属感和幸福感。
5、组织发展和变革管理：游戏行业发展迅速，不断面临着变革和挑战，HR可以与游戏部门的领导合作，制定组织发展战略和变革管理计划，支持部门的持续发展和适应市场变化。
