递延薪酬包括



储蓄计划、股票购买和年金。递延薪酬主要包括储蓄计划、股票购买和年金。递延薪酬是经营者薪酬支付策略的一种，也是公司吸引专业、高阶管理人员的福利手段。延期奖金：这是一种将奖金延期到未来某一时间点支付的薪酬形式，用于激励员工在未来继续保持高绩效。员工持股计划（ESOP）：这是一种允许员工以折扣价购买公司股票的计划，用于激励员工参与公司治理，并分享公司未来的增长。虚拟股票计划：与员工持股计划类似，虚拟股票计划允许员工获得与真实股票一样的权益，但实际上并没有真正的股票所有权。绩效延期支付计划：这是一种将绩效奖励延期到未来某一时间点支付的薪酬形式，用于激励员工在未来继续保持高绩效。离职金计划：这是一种针对员工离职的特殊形式的递延薪酬，在员工离职时支付一大笔款项作为离职金。