劳动仲裁可以追缴几年的社保
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-12 09:40:25
劳动仲裁可以追缴几年的社保
1、主张：劳动仲裁只能裁决一定时间内的社保补缴主张，而情况下，个人只能提供证明一年前与公司之间有劳动关系的证据，否则无法追缴更长时间的社保。2、目的：劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，社保补缴问题属于劳动争议的范围，超出一年时间后，不再属于劳动仲裁的受理范围。
导读1、主张：劳动仲裁只能裁决一定时间内的社保补缴主张，而情况下，个人只能提供证明一年前与公司之间有劳动关系的证据，否则无法追缴更长时间的社保。2、目的：劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，社保补缴问题属于劳动争议的范围，超出一年时间后，不再属于劳动仲裁的受理范围。
一年。
1、主张：劳动仲裁只能裁决一定时间内的社保补缴主张，而情况下，个人只能提供证明一年前与公司之间有劳动关系的证据，否则无法追缴更长时间的社保。
2、目的：劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，社保补缴问题属于劳动争议的范围，超出一年时间后，不再属于劳动仲裁的受理范围。
劳动仲裁可以追缴几年的社保
1、主张：劳动仲裁只能裁决一定时间内的社保补缴主张，而情况下，个人只能提供证明一年前与公司之间有劳动关系的证据，否则无法追缴更长时间的社保。2、目的：劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，社保补缴问题属于劳动争议的范围，超出一年时间后，不再属于劳动仲裁的受理范围。
