绩效管理的本质是什么



持续沟通、激发员工和实现责任和利益精细化。
1、美国学者罗伯特巴克沃认为，绩效管理是一个持续的交流过程，是管理者和员工之间就目标和如何实现目标达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异成绩从而实现组织目标的管理方法。持续有效的沟通才能达到有效的绩效管理，才能将绩效管理纳入日常工作中。
2、绩效管理的本质是激发员工，而不是束缚员工。从本质上讲，绩效管理本质就是激励，做到恰当及时的激励，才能使管理效果事半功倍。
3、绩效管理的本质是实现责任和利益精细化。绩效管理等于绩效考核加上与员工个人利益相关的金钱奖励、技能辅导等。