测评的仿真模拟性高、评价结果更加全面客观、节省时间和应用范围广。
1、测评的仿真模拟性高：无领导小组讨论通常围绕一个实际问题展开，每个人各抒己见，最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式与真实工作场景中的决策者商讨问题极为相似，能够反映应试者的综合分析能力、组织协调能力和说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。
2、评价结果更加全面、客观：与传统的面试方式相比，无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中，观察应试者实际表现出来的行为特征。这种方式可以使评委对应试者们进行综合比较，对各个维度、各个环节的表现进行评价，从而得出一个更加全面和客观的评价结果。
3、节省时间和应用范围广：无领导小组讨论同时对多名被评价者进行考察，与其他评价方法相比，能够节省时间、减少重复工作量，并在一定程度上减少题目泄露的性。因此，这种方法在企事业单位的中高级管理者选拔中得到了广泛应用，被认为是选拔中高层管理人才的有效方法。
