干部的管理权限、就职方式、任职时间、下属配合程度不同。
1、干部的管理权限不同。挂职改变的只是干部的工作岗位，不改变原有的人事关系。举个例子，省厅一位副处长到县里挂职担任副县长后，他的人事档案仍旧留在厅里，工资、福利等待遇都由厅里进行发放。并且，他的编制依然属于厅里，不占用县政府的领导职数。所以，哪怕县政府的领导职数已满，依然可以再安排一位挂职的副县长。
2、就职方式不同。干部任职有三种模式：选任制、委任制、聘任制。选任制就是选举，如乡镇人大选举产生的镇长、副镇长；委任制就是主管机关任命，如县政府任命一位县局副局长；聘任制就是公开招聘，一般针对的是社会上的高素质人才。
3、任职时间不同。挂职都是临时性的，一般有明确的挂职时间，通常是半年、一年、两年，挂职期满后回到原单位任职。但是，个人希望留在挂职单位的，可以向主管机关申请，经批准后转成任职。
4、下属配合程度不同。对于任职的干部，下属肯定会配合相关工作。但是，对于挂职的干部，有部分下属会存在怠慢的现象。
