在公司打架被公司辞退怎么赔偿



根据律临网查询显示：在公司中，如果员工因打架被辞退，是否能够获得赔偿取决于多个因素，包括公司的规章制度、打架的严重程度以及劳动合同法的相关规定。如果打架行为违反了公司的规章制度，并且达到了公司规定的解除合同的程度，那么公司解除合同可能是合法的，在这种情况下，员工可能无法获得赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，且未达到公司规定可以解除合同的程度，那么员工被辞退后可能有权主张赔偿。在这种情况下，员工可以获得的赔偿金是经济补偿金的两倍。法律依据包括《劳动合同法》第四十八条、第八十七条以及第四十七条。根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。