成都泰盈确实存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
1、社保和公积金问题：有员工表示，公司入职前两个月不给交社保，公积金要入职满一年才交，而且交的比例都是最低的。这种行为可能违反了相关的劳动法规定。
2、薪资问题：底薪较低，招聘时宣传的薪资与实际不符。有员工表示，平均薪资最多也就四五千，而非招聘时所说的平均七八千。此外，培训期间和等待工号期间没有工资，这也可能违反了劳动法规定。
3、加班问题：尽管公司在招聘时宣传拒绝加班，但实际上加班是常态，最少加到晚上8点。这种加班文化可能给员工带来较大的压力。
4、合同问题：公司在签合同时只给员工签一份，而且第二份合同要入职两个月后转正了才签。这种行为可能也违反了相关的劳动法规定。
5、离职问题：员工在试用期内离职需要提前一个月报备，否则就算旷离，要扣9天工资。这也可能违反了劳动法中关于试用期离职的规定。
