日本在中国独资企业的薪资结构是什么
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责编：小OO
时间：2024-08-05 16:40:00
日本在中国独资企业的薪资结构是什么
1、基本工资。这部分工资占全部收入的百分之70，是工资的基本项目部分。基本工资通常由下面所列工作项目中的一项或多项构成。2、奖金通常分为两部分，一为固定部分，不需评定，每个职工按他的月工资的一定倍数发给，这部分实际上已成为附加工资，企业即使亏损经营一般也不能取消；其次为刺激部分，按工作成绩评定。3、津贴是补充基本薪金未能补偿的部分。
导读1、基本工资。这部分工资占全部收入的百分之70，是工资的基本项目部分。基本工资通常由下面所列工作项目中的一项或多项构成。2、奖金通常分为两部分，一为固定部分，不需评定，每个职工按他的月工资的一定倍数发给，这部分实际上已成为附加工资，企业即使亏损经营一般也不能取消；其次为刺激部分，按工作成绩评定。3、津贴是补充基本薪金未能补偿的部分。
薪资结构分为以下三个部分：
1、基本工资。这部分工资占全部收入的百分之70，是工资的基本项目部分。基本工资通常由下面所列工作项目中的一项或多项构成。
2、奖金通常分为两部分，一为固定部分，不需评定，每个职工按他的月工资的一定倍数发给，这部分实际上已成为附加工资，企业即使亏损经营一般也不能取消；其次为刺激部分，按工作成绩评定。
3、津贴是补充基本薪金未能补偿的部分。
日本在中国独资企业的薪资结构是什么
1、基本工资。这部分工资占全部收入的百分之70，是工资的基本项目部分。基本工资通常由下面所列工作项目中的一项或多项构成。2、奖金通常分为两部分，一为固定部分，不需评定，每个职工按他的月工资的一定倍数发给，这部分实际上已成为附加工资，企业即使亏损经营一般也不能取消；其次为刺激部分，按工作成绩评定。3、津贴是补充基本薪金未能补偿的部分。
