领导失去人心的后果如下：1.员工士气低落：员工对领导的信任和尊重减少，导致员工士气低落，缺乏动力和热情，甚至可能导致工作效率下降。
2.团队凝聚力下降：领导失去人心可能导致团队凝聚力下降，员工之间不再互相支持和协作，对团队的和谐和稳定产生负面影响。
3.管理难度增加：领导失去人心后，员工可能不再愿意听从安排和指导，导致管理难度增加，对团队的协调和管理带来挑战。
4.决策执行受阻：领导在团队中的权威性减弱，可能导致决策执行受阻，政策无法得到有效贯彻，对团队的协作和发展产生阻碍。
5.影响企业声誉：如果一个领导在团队中失去人心，并且这种情况被曝光或引起公众舆论，可能会对企业的声誉产生负面影响。
6.领导地位不保：如果领导长期失去人心，可能面临职位不保的风险，因为组织可能认为他们无法胜任管理职务。
