人员流动性大；业务扩张；员工转正；季节性需求；员工离职等。
1、由于公司内部管理、工资待遇、工作环境等多种因素，鸿联九五的人员流动性较大，需要不断的招聘新人来填补离职员工的空缺。
2、随着公司业务规模的扩大，鸿联九五需要增加员工数量来满足不断增长的业务需求。
3、鸿联九五在招聘过程中，可能会考虑吸收一些新人作为实习生或试用期员工，经过一段时间的考察后，符合要求的员工可以转正成为正式员工。
4、某些企业可能存在季节性高峰期，比如电商行业的双十一、618等，这时候客服人员的需求量也会大幅增加。
5、由于公司的业务性质和工作压力等原因，一些员工可能会选择离职，为了维持公司的正常运转，鸿联九五需要不断招聘来填补离职人员留下的空缺的等。
