被单位劝退谈赔偿N+1时，可以参考以下步骤和注意事项：
1、确认劝退原因：首先需要明确单位劝退的原因，如果是因为个人过错导致的，那么可能无法获得赔偿；如果是单位原因或者无过失性辞退，那么可以谈论赔偿问题。
2、了解赔偿标准：N+1的赔偿标准是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，且需要用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。如果工作时间不满一年，但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、与单位协商：在了解了赔偿标准后，可以与单位进行协商。首先表达自己的诉求和理由，然后提出具体的赔偿方案和计算方式。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化。
4、寻求法律帮助：如果与单位无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。可以咨询律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条等。
