绩效管理的最终目的是



提高组织的整体绩效和效益。通过明确的目标设定、有效的绩效评估和激励机制，绩效管理可以帮助组织实现以下几个方面的目标：
1、提高员工的工作表现：绩效管理可以帮助员工明确工作目标和期望，通过定期的绩效评估和反馈，帮助员工了解自己的工作表现，发现问题并及时改进，从而提高工作效率和质量。
2、激励员工的积极性和动力：通过设定明确的绩效目标和奖励机制，绩效管理可以激励员工努力工作，追求卓越。员工在实现绩效目标后，可以得到相应的奖励和认可，从而增强他们的工作动力和积极性。
3、发现和培养高绩效员工：绩效管理可以帮助组织识别和发现高绩效员工，及时给予他们适当的奖励和晋升机会，从而激励其他员工向他们学习和追赶。