上班九年公司陪18000合理吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-08-15 19:42:46
上班九年公司陪18000合理吗
不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2023年人均工资水平在4000-6000元，公司补偿劳动者9个月工资为360000-54000元。赔偿18000不合理。
导读不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2023年人均工资水平在4000-6000元，公司补偿劳动者9个月工资为360000-54000元。赔偿18000不合理。
不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2023年人均工资水平在4000-6000元，公司补偿劳动者9个月工资为360000-54000元。赔偿18000不合理。
上班九年公司陪18000合理吗
不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2023年人均工资水平在4000-6000元，公司补偿劳动者9个月工资为360000-54000元。赔偿18000不合理。
