人力资源管理开设劳动法的目的是

人力资源管理开设劳动法的目的是多方面的：

保障劳动者的权益：劳动法是保护劳动者权益的重要法律，通过学习劳动法，可以帮助人力资源管理人员了解劳动法的规定和要求，更好地维护劳动者的权益，包括工资、福利、保险、休息、劳动保护等方面。

促进劳动关系的和谐：学习劳动法可以帮助人力资源管理人员了解劳动法律关系的特点和规律，了解劳动者的需求和权益，促进与劳动者的沟通和协商，建立和谐的劳动关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

规范企业用工管理：学习劳动法可以帮助人力资源管理人员了解企业用工管理的法律规定和要求，掌握劳动合同、招聘、培训、绩效管理等方面的操作流程和方法，避免出现违法用工和劳动争议的情况，提高企业用工管理的规范性和效率。

提升企业管理水平：人力资源管理是企业管理的重要一环，学习劳动法可以帮助人力资源管理人员更好地掌握人力资源管理的理论和实践，提升企业管理水平，促进企业长期发展和竞争力提升。

总之，人力资源管理开设劳动法的目的是为了帮助人力资源管理人员更好地了解劳动法的规定和要求，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐，规范企业用工管理，提升企业管理水平，实现企业和员工共同发展。