对普蕊斯的差评包括：培训条例、工资低压榨员工、离职难、CRC没地位之类的。我在普蕊斯大半年，来解释一下吧，毕竟亲身经历，难免有点主观，不喜勿喷。
1、培训条例，我是21年8月底入职的，完全没听过有啥培训条例，也问过HR和带教，都说没有，至少现在没有~
2、工资低压榨员工。我入职工资确实不高，但我也清楚，我没有经验，不懂流程，开头全靠别人教，这种也不好意思要很高工资，每月能存个1-2K其实满足了。而且除工资外，我还有项目奖、内推奖金、入职半年来还收到过PI的表扬信奖，其实比实际工资是要高的，至少比我以前累死累活上夜班挣得多。压榨员工我也不觉得，我看了OA的升职表，也咨询过我带教，我十月的晋升机会还蛮大的，如果项目多能让我晋升快挣得多我没意见，加班还能调休，也能换成工资，我简直十万个愿意，毕竟单身狗也没啥社交。
3、离职难，我同事因为身体原因上个月离职了。入职1年多，手上项目多，本来要1个月时间交接的，但是因为要做手术，没办法再拖一个月，我其他同事和LM一起帮她做交接，大半个月就交接完了，难在哪里？如果你想离职就离职还不想做交接，那确实会难点。
4、CRC工作地位低，这个没办法，CRC在哪家公司哪家中心，地位该低还是低。但是普蕊斯起码人文关怀还是不错的，受了委屈领导第一时间是关心你站在你那边的感觉真的超nice~
