缩短考核周期的目的

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-08-04 09:30:59

缩短考核周期的目的

1、激励积极性：缩短考核周期可以让员工更加关注业务和任务的完成情况，增强他们的竞争意识和责任感，激发出更高的工作积极性和创造力。2、压力感受更强：缩短考核周期可以让员工更加明显地感受到压力，从而更加有动力和动力应对挑战，不断提升自己的能力和水平。

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导读1、激励积极性：缩短考核周期可以让员工更加关注业务和任务的完成情况，增强他们的竞争意识和责任感，激发出更高的工作积极性和创造力。2、压力感受更强：缩短考核周期可以让员工更加明显地感受到压力，从而更加有动力和动力应对挑战，不断提升自己的能力和水平。

促进业绩和绩效的快速提升。有以下原因：激励积极性、压力感受更强。
1、激励积极性：缩短考核周期可以让员工更加关注业务和任务的完成情况，增强他们的竞争意识和责任感，激发出更高的工作积极性和创造力。
2、压力感受更强：缩短考核周期可以让员工更加明显地感受到压力，从而更加有动力和动力应对挑战，不断提升自己的能力和水平。

缩短考核周期的目的

1、激励积极性：缩短考核周期可以让员工更加关注业务和任务的完成情况，增强他们的竞争意识和责任感，激发出更高的工作积极性和创造力。2、压力感受更强：缩短考核周期可以让员工更加明显地感受到压力，从而更加有动力和动力应对挑战，不断提升自己的能力和水平。

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