一般都是要算入加班费的，加班费的计算基数在劳动者合同有约定的情况下，按照约定来计算。如果没有约定，则工龄工资也是应该作为加班费的计算基数的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、单位不发工资申请仲裁需要哪些资料？
(1)劳动仲裁申请书；
(2)申请人身份证明及复印件；
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；
(4)被申请人工商注册信息资料；
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
(6)《提交证据材料清单》一式两份。
二、拖欠工资的法律后果：
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
工龄工资其实也没有什么强制性的规定，在本单位根本就没有计算工龄工资的情况下，也很难说已经违法了。如果有工龄工资的话，随着工龄的增加，员工的基本工资会越来越高，这样公司在计算加班费的时候，如果除去工龄工资其实也是不合理的。
