海尔集团员工行为规范中将违规分为几个级别?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-06 03:27:14
海尔集团员工行为规范中将违规分为几个级别?
海尔集团员工行为规范中将违规分为三个级别，海尔集团发布《海尔集团员工行为规范（试行版）》，将员工违规行为分成三级，违规事项达105条，一级违规，海尔集团将毫无补偿地与其解除合同。给公司造成的经济损失保留追究经济和法律责任的权力，二级违规，员工需要对问题还原清楚，并被降薪和降职，至少一年内不可以升迁，重复出现视为一级违规，三级违规，员工需要对问题还原清楚，并被警告和通报批评，重复出现视为二级违规。
导读海尔集团员工行为规范中将违规分为三个级别，海尔集团发布《海尔集团员工行为规范（试行版）》，将员工违规行为分成三级，违规事项达105条，一级违规，海尔集团将毫无补偿地与其解除合同。给公司造成的经济损失保留追究经济和法律责任的权力，二级违规，员工需要对问题还原清楚，并被降薪和降职，至少一年内不可以升迁，重复出现视为一级违规，三级违规，员工需要对问题还原清楚，并被警告和通报批评，重复出现视为二级违规。
三个级别。海尔集团员工行为规范中将违规分为三个级别，海尔集团发布《海尔集团员工行为规范（试行版）》，将员工违规行为分成三级，违规事项达105条，一级违规，海尔集团将毫无补偿地与其解除合同。
给公司造成的经济损失保留追究经济和法律责任的权力，二级违规，员工需要对问题还原清楚，并被降薪和降职，至少一年内不可以升迁，重复出现视为一级违规，三级违规，员工需要对问题还原清楚，并被警告和通报批评，重复出现视为二级违规。
海尔集团员工行为规范中将违规分为几个级别?
海尔集团员工行为规范中将违规分为三个级别，海尔集团发布《海尔集团员工行为规范（试行版）》，将员工违规行为分成三级，违规事项达105条，一级违规，海尔集团将毫无补偿地与其解除合同。给公司造成的经济损失保留追究经济和法律责任的权力，二级违规，员工需要对问题还原清楚，并被降薪和降职，至少一年内不可以升迁，重复出现视为一级违规，三级违规，员工需要对问题还原清楚，并被警告和通报批评，重复出现视为二级违规。
