招聘六大板块是什么

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-08-06 04:13:04

招聘六大板块是什么

1、人力资源规划：是指根据企业发展战略制定人力资源总体规划。2、招聘与配置：是把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。3、培训与开发：是通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力。4、绩效管理：是通过评价体现人在组织中的相对价值。5、酬福利管理：是指制定薪酬制度、薪酬策略、薪酬体系等。6、员工关系管理：是指解决管理过程中产生的问题，确保组织目标有效达成。

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导读1、人力资源规划：是指根据企业发展战略制定人力资源总体规划。2、招聘与配置：是把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。3、培训与开发：是通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力。4、绩效管理：是通过评价体现人在组织中的相对价值。5、酬福利管理：是指制定薪酬制度、薪酬策略、薪酬体系等。6、员工关系管理：是指解决管理过程中产生的问题，确保组织目标有效达成。

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
1、人力资源规划：是指根据企业发展战略制定人力资源总体规划。
2、招聘与配置：是把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
3、培训与开发：是通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力。
4、绩效管理：是通过评价体现人在组织中的相对价值。
5、酬福利管理：是指制定薪酬制度、薪酬策略、薪酬体系等。
6、员工关系管理：是指解决管理过程中产生的问题，确保组织目标有效达成。

招聘六大板块是什么

1、人力资源规划：是指根据企业发展战略制定人力资源总体规划。2、招聘与配置：是把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。3、培训与开发：是通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力。4、绩效管理：是通过评价体现人在组织中的相对价值。5、酬福利管理：是指制定薪酬制度、薪酬策略、薪酬体系等。6、员工关系管理：是指解决管理过程中产生的问题，确保组织目标有效达成。

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