薪酬水平定位的什么是指企业发放
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-06 08:35:37
薪酬水平定位的什么是指企业发放
问题：酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A.滞后策略，B.领先策略，C.匹配策略，D.跟随策略。答案：B。由此可知，酬水平定位的领先策略是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。根据行业岗位的招聘难易进行薪酬定位。招聘难度越大的岗位，例如高精端行业，往往需要大量的专业能力非常强的人才，在薪酬定位时，则必须向其支付高昂的报酬；相反，对于比较容易招聘的岗位，则可以采用市场平均薪酬即可。
导读问题：酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A.滞后策略，B.领先策略，C.匹配策略，D.跟随策略。答案：B。由此可知，酬水平定位的领先策略是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。根据行业岗位的招聘难易进行薪酬定位。招聘难度越大的岗位，例如高精端行业，往往需要大量的专业能力非常强的人才，在薪酬定位时，则必须向其支付高昂的报酬；相反，对于比较容易招聘的岗位，则可以采用市场平均薪酬即可。
领先策略。问题：酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A.滞后策略，B.领先策略，C.匹配策略，D.跟随策略。答案：B。由此可知，酬水平定位的领先策略是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
根据行业岗位的招聘难易进行薪酬定位。招聘难度越大的岗位，例如高精端行业，往往需要大量的专业能力非常强的人才，在薪酬定位时，则必须向其支付高昂的报酬；相反，对于比较容易招聘的岗位，则可以采用市场平均薪酬即可。
薪酬水平定位的什么是指企业发放
问题：酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A.滞后策略，B.领先策略，C.匹配策略，D.跟随策略。答案：B。由此可知，酬水平定位的领先策略是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。根据行业岗位的招聘难易进行薪酬定位。招聘难度越大的岗位，例如高精端行业，往往需要大量的专业能力非常强的人才，在薪酬定位时，则必须向其支付高昂的报酬；相反，对于比较容易招聘的岗位，则可以采用市场平均薪酬即可。
