劳动合同法的新规定有哪些智慧树



劳务派遣、同工同酬、劳动合同等。
1、劳务派遣：新规定对劳务派遣业务做出了一系列规定。劳务派遣企业要满足一定条件，包括注册资本不少于200万元、具备适应业务的固定经营场所和设施和符合法律规定的劳务派遣管理制度等。这些规定旨在规范劳务派遣行业，保障劳务派遣员工的权益。
2、同工同酬：新规定强调了同工同酬原则，要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的报酬待遇。用工单位应根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一规定旨在消除同工不同酬的现象，确保派遣劳动者获得公平待遇。
3、劳动合同：新规定明确了劳动合同的用工形式。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。这一规定限制了劳务派遣的范围，避免滥用劳务派遣，保护劳动者的权益。