疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
一、员工能拒绝复工要求吗
按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。而根据人力资源社会保障部等部门规定，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
二、疫情期间劳动合同到期怎么办
疫情期间劳动合同到期，劳动者被采取强制措施的，顺延至政府采取的紧急措施结束。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、企业新型冠状病毒疫情防控需要什么材料
申请提前复工企业需做到“四到位”：
防控机制到位，要建立疫情防控内部责任机制和应急预案;
员工排查到位，企业职工健康监测措施健全，建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工留在当地暂不返马复工;
设施物资到位，卫生防护用品和隔离观察场所齐备，做好口罩、测温仪、消毒水等疫情防控物资保障工作;
内部管理到位，每日监测员工身体状况并按规定上报情况，做好场地的通风、消毒和卫生管理及隔离区管控等。
【本文关联的相关法律依据】
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
