连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的。
一、签订无固定期限劳动合同需要哪些条件
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同：
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
二、劳动合同续约需要哪些条件
（一）劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。（二）有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；(3)用人单位初次实行劳动合同制度时，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
三、自动形成无固定期限劳动合同的条件是什么
自动形成无固定期限劳动合同的条件：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
