退休人员返聘后辞退有无经济补偿
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-07 15:12:33
退休人员返聘后辞退有无经济补偿
无经济补偿。中国退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限，所以返聘退休人员辞退是没有补偿的，劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，不受劳动者自身实际劳动能力影响，因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时，用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
导读无经济补偿。中国退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限，所以返聘退休人员辞退是没有补偿的，劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，不受劳动者自身实际劳动能力影响，因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时，用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
无经济补偿。中国退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限，所以返聘退休人员辞退是没有补偿的，劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，不受劳动者自身实际劳动能力影响，因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时，用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
退休人员返聘后辞退有无经济补偿
无经济补偿。中国退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限，所以返聘退休人员辞退是没有补偿的，劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，不受劳动者自身实际劳动能力影响，因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时，用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
